工作两年被解除劳动合同，通常情况下可获得‌2个月工资的经济补偿金‌，若企业违法解除则赔偿金翻倍至‌4个月工资‌。实际赔偿需结合解除原因、工资基数及地方政策综合计算。

‌常规解除情形下补偿标准‌：根据《劳动合同法》第四十七条，员工每满一年工作年限支付一个月工资。工作两年对应的经济补偿为2个月工资，不足半年按0.5个月计算。例如，非过失性辞退（如业绩不达标）或合同到期不续签均适用此规则。

‌违法解除的赔偿金计算‌：若企业无合法理由单方解除合同（如未举证员工过失），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作两年则对应4个月工资，且无需扣除已支付部分。

‌月工资基数如何确定‌：补偿基数以离职前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等收入，但超过当地社会平均工资3倍的部分可能受限。例如，若月均工资为1万元，当地社平工资3倍为2.4万元，则基数按1万元计算。

‌协商解除与企业过错情形‌：若双方协商一致解除合同，企业仍需支付2个月工资；若企业存在拖欠工资、未缴社保等过错，员工主动辞职也可主张相同补偿。但员工需保留考勤记录、工资流水等证据。

‌地域差异与特殊规定‌：部分地区对赔偿上限有额外要求。例如，上海、北京等地可能参照更高标准执行，需结合地方司法实践判断。劳务派遣、特殊行业（如医疗、教育）可能有特殊规定。

劳动者遭遇解雇时，应优先确认解除理由是否合法，留存书面通知、沟通记录等证据。若对赔偿金额存疑，可通过劳动仲裁或法律咨询维护权益。