被公司辞退后是否可以申请年终奖，取决于多个因素，包括劳动合同中的具体条款、公司的年终奖政策以及辞退的原因。 以下是一些关键点，帮助你更好地理解在这种情况下是否可以申请年终奖。

1. 1.劳动合同和公司政策需要查看你与公司签订的劳动合同中关于年终奖的条款。有些合同中会明确规定年终奖的发放条件，包括发放时间、发放对象以及是否与员工在职状态挂钩。如果合同中明确指出只有在职员工才能享受年终奖，那么被辞退后可能无法获得。公司的年终奖政策也是重要的参考依据。如果公司有明确的年终奖发放规定，且该规定未将离职员工排除在外，那么你有可能获得年终奖。
2. 2.辞退的原因辞退的原因也会影响年终奖的申请。如果你是因公司裁员或非自身过错而被辞退，通常情况下，公司可能会根据实际情况考虑发放年终奖。如果是因为严重违反公司纪律或法律法规而被辞退，公司有理由拒绝发放年终奖。了解辞退的具体原因和公司对此的处理方式是非常重要的。
3. 3.法律依据和**途径在某些情况下，法律可以为你提供一定的支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且劳动合同或公司政策未明确排除离职员工，那么你可以依法主张自己的权利。如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 4.协商和沟通在申请年终奖的过程中，与公司的协商和沟通是至关重要的。尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对此的态度和具体处理流程。如果公司愿意协商，可能会在某种程度上满足你的合理诉求。即使最终未能获得全额年终奖，协商过程中也可能达成其他形式的补偿。
5. 5.其他补偿和福利除了年终奖，被辞退时还可以关注其他可能的补偿和福利。例如，未休年假的补偿、解除劳动合同的经济补偿金等。根据法律规定，用人单位在解除劳动合应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。在申请年终奖的也不要忽视其他应得的权益。

被公司辞退后是否可以申请年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司政策、辞退原因以及相关法律法规。建议在处理此类问题时，保持冷静，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律支持。通过合理的途径和方式，你有可能维护自己的合法权益。