​​干满5年被辞退时能否拿年终奖取决于公司规定和劳动合同约定​​，​​关键看是否满足发放条件​​。若合同或制度明确将年终奖与工作年限挂钩且未排除被辞退情形，员工有权主张；若规定“在职发放”或公司有合法绩效考核依据，则可能无法获得。

1. ​​劳动合同约定优先​​：双方若在合同中明确年终奖发放条件（如“工作满5年即可获得”），即使被辞退，员工仍可依法索要；未明确约定的，需参照公司规章制度。
2. ​​公司制度合法性​​：企业可通过合法程序制定的制度规定“离职不发放年终奖”，但若制度未公示或条款显失公平（如“仅针对被辞退员工扣发”），可能被认定为无效。
3. ​​辞退性质影响​​：若员工因严重违纪被合法辞退，公司通常可拒发年终奖；若属违法解除劳动合同，员工不仅可主张年终奖，还可要求赔偿金。
4. ​​司法实践倾向​​：法院通常支持“同工同酬”原则，若年终奖属于工资组成部分或过往年度均发放，即使未满全年，员工可能按比例获赔。

遇到争议时，建议保留工资条、考核记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。年终奖并非法定强制福利，但合法合理的约定必须遵守。