年终奖是否会在辞退后发放，取决于具体情况。以下分点详细说明：

1. 年终奖的性质与发放条件
   年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、企业规章制度及劳动合同约定相关。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖发放的前提是员工在发放日仍在职，则辞退后可能无法获得。

2. 辞退类型对年终奖的影响

   • 合法辞退：如果辞退原因是员工严重违反规章制度或因个人过失，且劳动合同中约定年终奖发放日需在职，则辞退后可能无法领取年终奖。
   • 违法辞退：如果辞退被认定为违法（如未提前通知或未支付经济补偿），用人单位需支付年终奖。此时，法院可能支持劳动者按比例或全额领取年终奖。

3. 司法实践中的支持依据
   根据最高人民法院指导案例183号，若劳动合同解除非因劳动者单方过失或主动辞职，且劳动者已完成年度工作任务，用人单位需支付年终奖。司法实践中，若年终奖被约定为劳动报酬的一部分，则用人单位无权单方面取消发放。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动合同未明确约定年终奖发放条件，但企业往年有发放惯例，法院可能参考过往发放标准支持劳动者领取年终奖。
   • 用人单位若以经营困难为由拒发年终奖，需提供充分证据，否则需承担举证不能的法律后果。

5. 劳动者如何维护权益
   劳动者应保存与年终奖发放相关的证据（如劳动合同、企业规章制度、过往发放记录等），在辞退后与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

年终奖的发放与辞退类型、劳动合同约定及司法实践密切相关。劳动者需根据具体情况采取相应措施，确保自身权益不受侵害。