​​被辞退时能否获得“n+1”补偿，取决于辞退原因和程序合法性。​​ ​​关键点：​​ 1. ​​“n”是法定经济补偿​​，按工作年限计算；2. ​​“+1”是代通知金​​，仅适用于用人单位未提前30日通知的三种无过错辞退情形；3. ​​违法辞退需支付“2n”赔偿金​​，且不可与“+1”叠加。

分点展开：

1. ​​“n”的适用范围​​
   经济补偿（n）是劳动者被合法辞退时的基本权益，覆盖协商解除、客观情况变化、经济性裁员等情形。计算标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

2. ​​“+1”的触发条件​​
   代通知金（+1）仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日通知时支付，例如员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或客观情况重大变化导致合同无法履行。

3. ​​“2n”的惩罚性赔偿​​
   若用人单位未合法解除合同（如无理由辞退或程序违规），需支付双倍经济补偿（2n）。此时“+1”不再适用，因违法解除本身已包含更高赔偿。

4. ​​协商空间与例外​​
   法律未禁止双方协商高于法定标准的补偿，但“n+1”或“2n”需严格遵循法定情形，不可混淆。

​​总结​​：劳动者需明确辞退性质，合法**；用人单位应规范流程，避免高额赔偿风险。若对补偿计算存疑，建议咨询专业法律人士。