发年终奖之前被辞退的员工，可以要求年终奖，但具体情况需视员工离职原因、工作表现及公司规章制度而定。

1. 年终奖的性质

年终奖属于劳动报酬的一部分，是对员工全年工作业绩的奖励。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应合理发放年终奖，不能无故克扣或拖欠。

2. 离职员工的年终奖权益

• 因公司原因离职：如果员工因公司违法解除劳动合同或公司存在其他过错（如未及时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，用人单位仍需支付年终奖。例如，昆山法院曾判决公司支付解除合同赔偿金及年终奖等共计7万元。
• 劳动者主动离职：若员工主动辞职，用人单位可根据规章制度决定是否发放年终奖，但规章制度必须合法合理，不能违反同工同酬原则。
• 工作完成情况：若员工已履行年度工作任务，即使离职时间较早，也可主张按比例发放年终奖。

3. 法院判决依据

根据最高人民法院指导案例183号，法院在处理年终奖纠纷时，会综合考虑以下因素：

• 劳动者的离职原因；
• 离职时间是否接近年终奖发放日期；
• 劳动者对单位的贡献程度。

4. 建议与提示

• 查看劳动合同与公司制度：明确年终奖发放条件，避免争议。
• 与公司协商：离职前与用人单位沟通年终奖发放事宜，尽量达成一致。
• 寻求法律援助：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

年终奖的发放应公平合理，员工有权根据自身情况主张合法权益。