一金（住房公积金）的缴纳责任由单位承担，个人无需自行缴纳。具体说明如下：
缴纳主体
住房公积金必须由单位代缴，个人无法单独办理。单位需在受委托银行为职工设立账户并办理缴存登记。
缴费比例
单位 ：通常承担5%-12%的缴费比例（如养老保险8%、医疗保险2%等）。
个人 ：承担5%-12%的缴费比例，与单位对等缴存。
法律依据
根据《住房公积金管理条例》及《社会保险法》，单位有义务为职工代扣代缴住房公积金，个人无需额外操作。
特殊情况说明
若单位未依法缴纳，个人可向住房公积金管理中心或社保局投诉，但无法自行补缴。
总结 ：一金由单位和个人共同承担，单位代扣代缴，个人无需单独操作。
不可以 根据我国现行法律规定，关于“单独找个单位交住房公积金”的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、住房公积金的缴纳规定 单位必须依法缴纳 住房公积金必须由单位与职工对等缴存，属于企业成本费用性质的开支，职工个人无法单独缴纳。 特殊群体处理方式 灵活就业人员 ：部分城市（如长沙）允许个体商户、自由职业者等灵活就业人员以个人身份缴存住房公积金，但需符合当地政策。 无雇工个体户
自愿不交五险一金的书面证明不具备法律效力，且违反《社会保险法》强制性规定，即使签署也无法免除用人单位的缴费义务，员工仍可随时要求补缴并主张权益。 根据现行法律，五险一金是法定义务，用人单位和员工必须依法缴纳。任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，因法律强制性条款优先于双方约定。例如，即使员工书面声明放弃社保，劳动监察部门仍可责令企业补缴，员工离职后也可通过仲裁追讨权益。
不是 五险一金断交不会导致之前缴纳的部分完全作废，但会影响部分保险待遇的享受。具体如下： 一、养老保险 累计缴费年限有效 ：中断期间不影响累计年限，只要退休前累计缴费满15年即可领取养老金。 个人账户余额保留 ：断缴期间个人账户资金仍归个人所有，可继续累计。 二、医疗保险 缴费年限清零风险 ：断缴超过3个月，医保缴费年限可能重新计算，影响退休后待遇。 短期断缴可恢复
不交社保，公司不会直接给补贴。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳社会保险费 。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避，包括以发放补贴替代缴纳社保。 1. 法律明确规定：社保缴纳不可规避 用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，即使员工自愿放弃，该约定也无效。 社保是国家强制建立的保障体系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
即使员工自愿放弃缴纳社保，仍有权要求公司补缴五险 。根据法律规定，缴纳社保是企业的强制义务，任何形式的“自愿放弃协议”均无效，劳动者可随时主张补缴权益。但需注意，若已领取社保补贴，可能需返还单位。 分点论述： 法律强制性 《劳动法 》和《社会保险法 》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，即使双方签署放弃协议或达成现金补贴约定，企业责任仍不可免除
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》相关规定，用人单位以现金补贴代替五险一金的行为属于违法行为，该协议无效。具体分析如下： 法律依据 用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性义务，任何协议或补贴都不能替代法定责任。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未办理的将面临罚款。 协议无效性
可以 员工即使与用人单位签订了自愿不缴纳社保的协议，仍有权要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。具体法律依据及处理方式如下： 一、法律依据 社保缴纳的法定性 根据《劳动法》《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何协议均不能免除这一义务。 协议无效性 劳动者自愿放弃社保的行为属于无效约定，用人单位仍需依法履行社保缴纳义务。 二、**途径 行政投诉
五险一金中个人需缴纳的比例通常为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%（具体比例以当地政策为准）。 养老保险 个人缴纳比例 ：一般为8%，以职工月工资为基数。 企业缴纳比例 ：通常为20%。 作用 ：用于退休后的基本生活保障。 医疗保险 个人缴纳比例 ：一般为2%，也有地区为1%或3%，同样以职工月工资为基数。 企业缴纳比例 ：通常为8%或10%。 作用
五险个人每月缴纳金额通常为工资基数的10.3%-10.5% ，具体包括养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.2%-0.5%），工伤保险和生育保险由单位全额承担。实际缴费受地区政策、工资基数上下限影响 ，例如2025年北京最低基数按5360元计算，个人月缴约552元。 分点解析 养老保险 个人按缴费基数8%缴纳，单位承担16%。基数通常为本人月均工资
公司不给员工缴纳五险属于违法行为，无论员工是否自愿放弃。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险（统称五险），且该义务具有强制性。法律条款连续使用“应当”表述，强调不可协商性。 违法后果 对用人单位 ： 未按时足额缴纳社保费，将被责令限期补缴，并按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍的罚款
很多企业不给员工缴纳“一金”（住房公积金）的核心原因在于成本压力、法律执行差异及员工需求优先级低 。部分企业为降低用工成本选择规避，而灵活就业形态和监管漏洞进一步加剧了这一现象。 用工成本高 ：五险一金中，公积金单位缴费比例通常为工资的5%-12%，对中小企业而言是一笔显著支出。尤其在经济下行期，企业可能优先压缩福利支出。 法律强制力较弱 ：相比社保（五险）
缺乏保障 不建议不购买五险一金，其核心原因在于该制度是法律规定的基本保障，缺失会带来长期风险。以下是具体分析： 一、法律强制性与企业义务 五险一金是用人单位的法定义务，若企业不缴纳属于违法行为。劳动者可向社保部门投诉或申请行政处罚。 二、核心保障作用 养老与医疗 养老保险累计缴费满15年后可领取养老金，医疗保险可报销住院费用，减轻医疗负担。 失业与生育保障 失业保险提供短期失业补助
并非如此，一金（住房公积金）不仅可以在本地购房，还可以在异地使用。 住房公积金，简称公积金，是职工在工作期间，由职工和单位按照一定比例共同缴纳的一笔住房储蓄金。它的主要作用是帮助职工解决住房问题。 一、公积金的异地使用政策 随着人口流动性的增加，公积金的异地使用需求也越来越大。为了满足这一需求，住房和城乡建设部发布了《关于住房公积金异地个人住房**若干具体问题的通知》
根据权威信息综合分析，住房公积金断交后能否**买房需分情况讨论： 一、结论 公积金断交通常无法申请公积金**，但可通过商业**购房。 二、具体分析 公积金**资格限制 大部分城市要求连续足额缴存住房公积金满6个月或1年，断交会导致连续缴存时间中断，不符合**条件。 部分城市可能允许补缴后恢复资格，但需满足当地政策要求（如补缴后重新计算连续缴存期）。 商业**作为替代方案
五险一金中，住房公积金的缴纳年限直接影响购房资格，通常需连续足额缴纳6个月（单位缴存）或1年（个人缴存）方可申请公积金**。但具体年限因城市政策而异，例如北京要求社保连续缴纳5年，上海需社保或公积金满5年，而部分城市仅需6个月社保即可。 公积金**的核心条件 ：公积金**是购房最常用的低成本方式，单位缴存需满6个月、个人缴存需满1年才具备申请资格。部分城市如深圳、杭州允许补缴
公积金**买房的最低缴存要求通常需账户余额达2万元以上，且连续足额缴存6个月以上 ，但具体金额因地区政策、房价及个人还款能力差异较大，部分城市可能要求月缴存额达1500元或账户余额的10-20倍计算**额度。以下是关键要点解析： 基础门槛 多数地区要求公积金账户余额不低于2万元，并满足连续缴存6个月至12个月的条件。例如
