根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》相关规定，用人单位以现金补贴代替五险一金的行为属于违法行为，该协议无效。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性义务，任何协议或补贴都不能替代法定责任。

   • 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未办理的将面临罚款。

2. 协议无效性

   • 用人单位与员工以现金补贴代替社保的约定违反《社会保险法》第六十条，属于无效条款。

   • 即使签订书面协议，也不能免除用人单位的法定社保缴纳责任。

3. 员工权益保障

   • 员工可要求用人单位补缴社保，且用人单位需承担违约责任（如支付3倍补贴金额作为赔偿）。

   • 若用人单位拒绝补缴，员工可向社保局投诉或申请劳动仲裁。

建议 ：

• 立即与用人单位协商补缴社保，或通过法律途径**。

• 若协议中有关于社保补贴的条款，可要求用人单位返还并支付违约金。