​​辞职后，单位缴纳的“五险一金”处理方式需根据就业状态和地域灵活选择​​：​​同城就业可无缝续缴​​，​​异地就业需办理转移​​，​​暂无工作可自缴养老和医疗​​，​​公积金可提取或封存​​。以下是具体应对方案：

1. ​​养老保险​​

   • ​​同城就业​​：新单位直接续缴，无需转移。
   • ​​异地就业​​：需向新参保地申请转移，原单位缴纳部分按比例转移（个人部分全额转，单位部分转12%）。
   • ​​暂无工作​​：可自行缴纳单位和个人部分（约工资的28%），或以灵活就业身份参加城乡居民养老保险。

2. ​​医疗保险​​

   • ​​同城/异地就业​​：处理同养老保险，异地需开具《参保缴费凭证》办理转入。
   • ​​暂无工作​​：可参加城乡居民医保，但断缴后次月即停待遇，​​断缴超3个月则缴费年限清零​​。

3. ​​失业、工伤、生育保险​​

   • 无个人账户，辞职后自动停缴。​​失业保险​​需缴满1年且非个人原因离职方可申领，最长可领24个月。

4. ​​住房公积金​​

   • ​​同城就业​​：账户转移至新单位。
   • ​​异地就业或暂无工作​​：符合条件可提取（需封存6个月以上），或保留账户待续缴。​​提取需提供离职证明和银行卡​​，部分城市支持线上办理。

​​总结​​：五险一金断缴可能影响医保报销、养老金累积及城市福利资格，建议优先确保连续性。异地转移或自缴前，可通过各地社保APP（如“爱山东”）或12333热线咨询细则，避免权益受损。