单位未为员工缴纳五险一金属于违法行为，可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商与投诉

   • 首先与单位沟通，要求补缴社保并支付滞纳金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期缴纳并处罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保及支付赔偿。仲裁时效为一年，对仲裁结果不服可在15日内提起诉讼。

3. 提起诉讼

   • 仲裁裁决后15日内，若对结果不满，可向人民法院起诉，要求单位承担全部责任。

二、法律依据

• 《劳动法》第72条 ：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

• 《社会保险法》第86条 ：未按时足额缴纳社保的，需补缴并支付滞纳金（每日万分之五）。

• 《劳动合同法》第38条 ：未依法缴纳社保属于法定解除情形，可主张经济补偿（按工作年限支付）。

三、注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、沟通记录等是关键凭证。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。

• 经济补偿计算 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按1年计算。

通过上述途径，可有效维护自身权益，避免因社保问题影响未来生活保障。