​​单位不缴纳住房公积金属于违法行为​​。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工办理公积金缴存登记并足额缴存，​​否则将面临1万至5万元罚款，甚至被申请法院强制执行​​。员工有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径**，且单位不得以“合同约定放弃”等理由免除法定义务。

1. ​​法律强制性​​：住房公积金与社保同属法定强制缴纳范畴，单位自用工之日起30日内需办理缴存登记，否则住房公积金管理中心可责令限期补缴并处罚款。
2. ​​**途径​​：员工可先与单位协商，协商无果后向当地住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。补缴后仍可享受公积金**、提取等权益。
3. ​​常见误区​​：部分单位以“自愿协议”“试用期不缴”或“折现工资”为由拒缴，均属无效。公积金缴存比例不得低于5%，且需按职工实际工资基数计算。

​​提示​​：若单位未缴公积金，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时**。公积金不仅是福利，更是法律保障的长期住房储备金，企业和职工均需依法履行义务。