根据我国现行法律法规，企业是否必须为员工缴纳住房公积金（一金）存在不同说法，需结合具体地区政策判断：
五险为法定强制
用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是《社会保险法》明确规定的法定义务，不缴纳属于违法行为。
一金非强制缴纳
住房公积金目前没有全国统一的强制性规定，大部分城市允许企业自主选择是否缴纳。若企业仅缴纳五险而不交一金，通常不构成违法。
地区政策差异
部分城市可能对住房公积金有强制要求，例如要求企业自录用之日起30日内办理缴存登记，逾期将面临罚款。建议员工入职前与用人单位确认当地具体政策。
总结 ：企业不交五险属于违法，但是否交一金需以当地规定为准。员工可通过社保局或住房公积金管理中心查询单位缴费情况。
开个便利店并不一定容易亏本，但需要谨慎经营和管理。 开便利店的成败受多方面因素影响，包括选址、市场竞争、运营成本、商品选择和顾客需求等。以下几点是关键： 选址至关重要 ：便利店的选址直接影响客流量和销售额。应选择人流量大、目标顾客群体集中的区域，如商业区、学校附近或居民区。 市场调研 ：在开店前进行充分的市场调研，了解目标市场的消费水平、竞争情况和顾客需求，以便制定合适的经营策略。 成本控制
开小超市需重点关注选址、商品结构、运营策略及成本控制等方面，结合经验总结如下： 一、选址与布局 选址原则 优先选择人流量大、交通便利的位置（如社区门口、车站附近），兼顾租金与曝光度。乡镇地区需平衡店铺规模与位置优势，避免过度扩张。 店面设计 面积控制在30-50平方米，货架高度适合女性和儿童使用。黄金位置（如入口处）摆放高毛利商品，营造“满店陈列”的视觉效果，提升进店率。 二、商品结构与陈列
小型超市在面临经营困境时仍能存活，主要得益于其多元化的收入来源和灵活的经营策略。以下是具体原因分析： 连锁补贴机制 通过连锁便利店体系，盈利门店的利润可补贴亏损门店，形成风险共担机制，避免单店倒闭影响整体运营。 租金与摊位出租 超市通过转租货架、专柜等空间获取租金，或收取品牌商家的堆头费（广告费），形成额外收入来源。 高毛利商品策略 超市通过集中采购降低成本，但商品售价普遍高于市场平均水平
大超市不断倒闭的核心原因包括：电商冲击、运营成本过高、消费习惯转变及社区零售崛起 。传统商超因无法快速适应市场变化，导致客流与利润持续下滑，最终陷入闭店潮。 电商分食市场份额 线上购物提供更低价、更便捷的配送服务，尤其生鲜电商的成熟直接冲击超市高频消费场景。 高昂的线下运营成本 租金、人力、水电等成本逐年上涨，而超市毛利率普遍偏低，利润空间被持续压缩。 消费者偏好碎片化购物
超市在经营不佳时仍能存活，主要得益于多元化的收入来源和成本控制策略。以下是具体原因分析： 一、多元化收入来源 品牌合作与广告费 超市通过出租货架、堆头或合作促销活动收取品牌费用。例如，品牌商家为提升曝光度支付堆头费或商品抵账，超市借此获得可观的佣金。 摊位与商铺出租 超市将部分区域转租给餐饮、零售等商户，收取长期租金。这种模式不仅降低运营成本，还能通过租金形成稳定现金流。 自有品牌商品利润
单位不缴纳住房公积金属于违法行为 。根据我国《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为在职职工办理公积金缴存登记并足额缴存，否则将面临1万至5万元罚款，甚至被申请法院强制执行 。员工有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径**，且单位不得以“合同约定放弃”等理由免除法定义务。 法律强制性 ：住房公积金与社保同属法定强制缴纳范畴，单位自用工之日起30日内需办理缴存登记
单位未为员工缴纳五险一金属于违法行为，可通过以下途径**： 一、**途径 协商与投诉 首先与单位沟通，要求补缴社保并支付滞纳金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期缴纳并处罚款。 申请劳动仲裁 若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保及支付赔偿。仲裁时效为一年，对仲裁结果不服可在15日内提起诉讼。 提起诉讼 仲裁裁决后15日内，若对结果不满
单位未缴纳住房公积金，劳动者有权要求补缴并可能获得经济补偿 。根据法律规定，公积金属于强制缴存范畴，单位拒缴时劳动者可通过投诉、劳动仲裁等途径**，工作满一年可获一个月工资的经济补偿 ，公积金管理中心还可责令单位补缴欠款甚至申请法院强制执行。 **法律依据明确 根据《住房公积金管理条例》，单位必须为职工办理公积金缴存登记，逾期不缴或少缴的，公积金管理中心有权责令限期缴存
违法 单位不缴纳五险一金是违法的，具体分析如下： 一、五险一金的法定性 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）属于国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者均需依法履行缴费义务。 二、违法情形与法律责任 未依法缴纳的直接后果 用人单位若未在用工30日内办理社保登记或未足额缴纳社保费，将面临以下处罚： 社保部门责令限期改正，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金；
五险一金的缴纳时间通常为每月25日前 ，具体时间因地区和单位而异。例如，深圳要求在每月20号前完成缴纳。 五险一金的基本内容 五险 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一金 ：即住房公积金。 缴纳比例 养老保险：单位缴纳比例一般为工资总额的16%-20%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
单位为员工缴纳五险一金具有多方面的重要作用，主要体现在以下五个方面： 一、保障员工基本权益 养老保险 ：为退休后提供稳定收入，确保基本生活需求，养老金可随社会经济发展逐年调整。 医疗保险 ：减轻疾病或意外医疗费用负担，覆盖门诊、住院及药店购药费用，提升员工就医便利性。 失业保险 ：失业期间提供经济补助，最长可达12个月，帮助员工度过难关并促进再就业。 工伤保险
辞职后，单位缴纳的“五险一金”处理方式需根据就业状态和地域灵活选择 ：同城就业可无缝续缴 ，异地就业需办理转移 ，暂无工作可自缴养老和医疗 ，公积金可提取或封存 。以下是具体应对方案： 养老保险 同城就业 ：新单位直接续缴，无需转移。 异地就业 ：需向新参保地申请转移，原单位缴纳部分按比例转移（个人部分全额转，单位部分转12%）。
公司不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过协商、行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径**，关键点包括：要求补缴社保公积金、主张经济补偿金（N倍工资）、收集劳动关系证据，且**不受时效限制。 法律依据 用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金），这是《社会保险法 》《住房公积金管理条例》的强制规定。试用期员工同样适用
公司不给员工缴纳五险属于违法行为，无论员工是否自愿放弃。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险（统称五险），且该义务具有强制性。法律条款连续使用“应当”表述，强调不可协商性。 违法后果 对用人单位 ： 未按时足额缴纳社保费，将被责令限期补缴，并按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍的罚款
五险个人每月缴纳金额通常为工资基数的10.3%-10.5% ，具体包括养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.2%-0.5%），工伤保险和生育保险由单位全额承担。实际缴费受地区政策、工资基数上下限影响 ，例如2025年北京最低基数按5360元计算，个人月缴约552元。 分点解析 养老保险 个人按缴费基数8%缴纳，单位承担16%。基数通常为本人月均工资
