违法

单位不缴纳五险一金是违法的，具体分析如下：

一、五险一金的法定性

五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）属于国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者均需依法履行缴费义务。

二、违法情形与法律责任

1. 未依法缴纳的直接后果

   用人单位若未在用工30日内办理社保登记或未足额缴纳社保费，将面临以下处罚：

   • 社保部门责令限期改正，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金；

   • 处欠缴金额1%-3倍罚款，对直接责任人罚款500-3000元；

   • 劳动者可解除劳动合同，并要求补缴及经济赔偿。

2. 常见违法情形

   • 试用期不缴 ：试用期包含在用工期内，单位需自用工30日内参保；

   • 只缴五险不缴公积金 ：住房公积金同样为法定强制项，单位不得以补缴社保为由规避责任；

   • 以最低基数或补贴替代 ：社保缴费基数有明确规范，单位不得以最低标准或补贴形式规避缴费义务。

三、劳动者**途径

1. 协商与证据收集

   劳动者可要求单位补缴社保，同时收集工资条、劳动合同等证明权益的材料。

2. 法律救济

   • 向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求单位限期整改；

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，因未缴社保可解除劳动合同，并主张赔偿金。

四、补充说明

• 灵活就业人员 ：若用人单位未依法参保，可单独向社保机构申请登记缴费。

单位不缴纳五险一金不仅违反法律规定，还会损害劳动者权益，建议劳动者通过合法途径维护自身权益。