​​公司不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过协商、行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径**，关键点包括：要求补缴社保公积金、主张经济补偿金（N倍工资）、收集劳动关系证据，且**不受时效限制。​​

1. ​​法律依据​​
   用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金），这是《社会保险法》《住房公积金管理条例》的强制规定。试用期员工同样适用，单位以“自愿放弃协议”或“劳务关系”为由拒缴均无效。

2. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：书面要求单位限期补缴，发送《补缴协商函》并留存记录。
   • ​​行政投诉​​：向社保局（12333热线）或公积金管理中心投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，行政部门将责令单位补缴并加收滞纳金（社保0.5‰/日、公积金1‰/日）。
   • ​​劳动仲裁​​：若单位拒不补缴，可申请仲裁解除劳动合同并索要经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资）。
   • ​​诉讼执行​​：对仲裁结果不满可起诉，胜诉后申请法院强制执行单位财产。

3. ​​证据准备​​
   需完整保存劳动合同、工资记录、社保缴费查询结果（可通过国家社保平台或地方政务APP打印）、与单位沟通的录音或书面材料。灵活用工人员需额外保留派单记录、考勤截图等证明劳动关系的证据。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​社保待遇损失​​：如因未缴医保导致医疗费无法报销，可要求单位赔偿实际损失。
   • ​​地区差异​​：部分省市（如浙江、陕西）支持通过仲裁直接裁决补缴，北京等地仅受理2年内补缴申请。

​​总结​​：劳动者应优先选择行政投诉快速解决问题，同时可结合仲裁或诉讼最大化**效果。注意全程保留证据，必要时咨询专业律师以确保流程合法有效。