​​即使员工自愿放弃缴纳社保，仍有权要求公司补缴五险​​。根据法律规定，缴纳社保是企业的强制义务，任何形式的“自愿放弃协议”均无效，劳动者可随时主张补缴权益。但需注意，若已领取社保补贴，可能需返还单位。

分点论述：

1. ​​法律强制性​​
   《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，即使双方签署放弃协议或达成现金补贴约定，企业责任仍不可免除。社保补缴可通过劳动监察部门或仲裁申请，但需提供劳动关系证明。

2. ​​补缴操作与限制​​
   员工需提前一个月书面通知单位补缴，逾期未果可提出被迫离职并主张经济补偿。但实践中，若员工主动放弃社保且知晓后果，经济补偿可能因“违反诚信原则”被驳回。补缴期限通常为过去15个月内。

3. ​​风险提示​​
   部分企业以“自愿协议”规避责任，但员工仍可追溯权利。需警惕社保代缴等违法操作，可能涉及骗保风险。建议优先通过正规渠道投诉，避免法律纠纷。

社保权益受法律绝对保护，员工无需因“自愿协议”放弃补缴权。若遇企业拒缴，应及时留存证据并依法**，同时注意返还已收补贴的潜在义务。