缺乏保障

不建议不购买五险一金，其核心原因在于该制度是法律规定的基本保障，缺失会带来长期风险。以下是具体分析：

一、法律强制性与企业义务

五险一金是用人单位的法定义务，若企业不缴纳属于违法行为。劳动者可向社保部门投诉或申请行政处罚。

二、核心保障作用

1. 养老与医疗

   养老保险累计缴费满15年后可领取养老金，医疗保险可报销住院费用，减轻医疗负担。

2. 失业与生育保障

   失业保险提供短期失业补助，生育保险报销生育费用及津贴，保障家庭稳定。

3. 住房支持

   住房公积金可申请低息**购房，提升居住能力。

三、短期利益与长期风险失衡

• 短期压力 ：个人缴费比例较低（如北京约16%），短期内可能减少到手工资，尤其对收入较低者影响较大。

• 长期隐患 ：未缴纳可能导致退休后养老金不足、医疗自费、工伤无保障等问题，且无法享受住房公积金**优惠。

四、灵活就业的特殊性

自由职业者或短期工可通过个人账户缴纳社保，但需承担全部费用，且保障范围有限。建议根据自身职业稳定性权衡利弊。

五、社会风险与公平性

五险一金通过社会统筹分散个体风险，保障弱势群体权益。不缴纳可能加剧社会不平等，且企业可能通过降低工资替代社保，损害员工整体福利。

总结 ：五险一金虽可能减少短期收入，但能提供全面的生活保障，降低未来风险。建议通过合法途径参与，避免因短期损失影响长期稳定。