可以

员工即使与用人单位签订了自愿不缴纳社保的协议，仍有权要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。具体法律依据及处理方式如下：

一、法律依据

1. 社保缴纳的法定性

   根据《劳动法》《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何协议均不能免除这一义务。

2. 协议无效性

   劳动者自愿放弃社保的行为属于无效约定，用人单位仍需依法履行社保缴纳义务。

二、**途径

1. 行政投诉

   可向当地劳动监察大队或社保局实名投诉，要求补缴社保及滞纳金。逾期不缴的，用人单位将面临罚款。

2. 劳动仲裁

   • 经济补偿 ：以未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（N+1）。 - 补缴要求 ：仲裁或诉讼中均可要求公司补缴欠缴的社保费。

3. 诉讼途径

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，但需先完成仲裁前置程序。

三、注意事项

• 证据收集 ：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。- 时效性 ：社保补缴的仲裁时效为1年，经济补偿金的时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

员工无需依赖自愿协议**，可通过行政、仲裁或诉讼途径依法主张权益。