​​单位未缴纳住房公积金，劳动者有权要求补缴并可能获得经济补偿​​。根据法律规定，公积金属于强制缴存范畴，单位拒缴时劳动者可通过投诉、劳动仲裁等途径**，​​工作满一年可获一个月工资的经济补偿​​，公积金管理中心还可责令单位补缴欠款甚至申请法院强制执行。

1. ​​**法律依据明确​​
   根据《住房公积金管理条例》，单位必须为职工办理公积金缴存登记，逾期不缴或少缴的，公积金管理中心有权责令限期缴存。若单位拒不执行，劳动者可进一步申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2. ​​经济补偿计算标准​​
   若因单位未缴社保或公积金导致劳动者解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以离职前12个月平均工资为准。

3. ​​公积金补缴与强制执行​​
   公积金纠纷需向公积金管理中心投诉，管理中心将责令单位补缴。若单位逾期仍不履行，可申请法院强制执行，但需注意公积金问题不直接涉及赔偿金，而是以补缴为主。

4. ​​证据收集与**步骤​​
   劳动者需保留劳动合同、工资记录等证据，先与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门举报或申请仲裁。社保与公积金**可同步进行，但需区分处理流程。

​​提示​​：**时建议咨询专业律师或公积金管理中心，确保流程合规。若单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行以保障权益。