在岗/外出/请假

关于人员管理状态的填写，需根据员工的实际工作状态进行分类，具体可分为以下几种情况：

一、常规状态分类

1. 在岗状态

   包括正常工作、长期病休、离岗待返、内退等由单位支付工资的人员。例如：

   • 正常上班、参与项目开发

   • 长期病休但保留劳动关系

   • 离岗待返人员

2. 外出办事状态

   用于记录员工因公外出处理事务的情况，需注明外出时间、事由及预计返回时间。例如：

   • 参加行业会议、跨部门协作

   • 外出考察、办理行政审批

3. 请假状态

   包括病假、事假、年假、婚假等依法享有的假期，需提供相应证明文件。例如：

   • 因病住院治疗

   • 个人事务处理

   • 婚礼假期

二、其他特殊状态

• 待业状态 ：适用于未就业但正在寻找工作的人员，需注明求职意向及联系方式。- 退休状态 ：已办理退休手续的人员，需标注退休日期。- 离职状态 ：已解除劳动关系的人员，需注明离职原因及时间。- 试用期状态 ：新入职员工尚未转正前的阶段，需标注入职时间。

三、注意事项

1. 状态与薪资关联

   个人所得税申报中，"人员状态"需与工资发放状态一致。离职或非在岗人员需修改为"非正常"，否则需正常申报工资薪金所得。2. 信息完整性

   填写时需同时更新"人员基本信息"（如年龄、学历、职称等）和当前状态，确保人事部门数据准确。3. 动态管理

   员工状态可能随时间变化（如请假后返岗、病愈返工），需及时更新状态信息。

四、示例表格填写

通过以上分类和注意事项，可确保人员管理状态填写的准确性和规范性。