人员来源一栏的填写需根据员工入职渠道选择标准术语，具体建议如下：
社会招聘
适用于通过公开渠道（如招聘网站、校园招聘等）招聘的员工，可直接填写“社会招聘”或“公开招聘”。
校园招聘
针对通过高校招聘进入企业的应届毕业生，填写“校园招聘”。
内部推荐/熟人介绍
若员工由现有员工推荐或通过熟人关系入职，分别填写“内部推荐”或“熟人介绍”。
其他特殊渠道
如政府机关招聘、退役军人安置等，可对应具体渠道填写（如“党政机关”“退役军人”等）。
注意事项 ：
填写时需确保术语与入职方式完全匹配，避免模糊表述；
若涉及国籍等补充信息，可另列栏目说明，但来源栏仅需填写入职渠道。
人员身份状态一栏的填写需根据具体场景和表格要求进行，以下是综合权威信息的建议： 一、常见身份分类及填写方式 应届毕业生 适用于高校毕业生或毕业后未超过规定择业期的人员，可享受相关优惠政策。 社会在职人员 包括企事业单位正式员工、临时工等，需如实填写具体职业或岗位。 待业人员 指当前无固定工作或收入来源者，可能影响报考资格或录取机会。 其他身份 如自主创业者、退休人员等，需在“其他”栏注明具体身份
填写人员现状的核心在于真实、具体、可验证，需结合岗位实际需求突出经验与专业性的平衡。 关键要点包括：量化工作成果 （如“负责团队5人，2024年Q1产能提升30%”）、强调实操案例 （如“主导XX项目，解决XX技术难题”）、展示持续学习 （如“2024年获得XX认证”），同时避免模糊描述或夸大履历。 经验优先，数据支撑 人员现状中“经验”是Google
高考报名后被开除学籍，仍可以社会考生身份参加高考，但需注意档案记录可能影响录取结果 。以下是关键要点解析： 法律依据与资格保留 开除学籍是学校的纪律处分，不直接剥夺高考权利。根据《普通高等学校学生管理规定》，考生可通过自学达到高中同等学力，以社会考生身份报考。但严重违规（如替考、作弊）可能导致高校录取时审查更严格。 档案记录的影响 学籍档案会留存开除记录，部分高校可能因此质疑考生品行或学术诚信
根据现行法律法规， 连续三年考核不合格不直接导致辞退 ，但属于严重不胜任工作情形，需结合其他程序处理。具体如下： 法律依据 公务员法 ：规定连续 两年 考核不称职的，予以辞退。 事业单位人事管理条例 ：明确连续 两年 年度考核不合格的，可解除聘用合同。 劳动合同法 ：仅允许在 试用期内 或 经培训/调岗后仍不胜任 的情况下解除劳动合同，连续三年考核不合格需先进行培训或调岗。
公司内部考试不及格是否会被辞退？ 这取决于公司的相关政策和劳动合同的约定。通常情况下，公司可能会对员工进行内部考试或培训，以评估其工作能力和知识水平。如果员工在考试中不及格，公司可能会采取以下几种措施： 培训与再评估 ：公司可能会为不及格的员工提供额外的培训机会，以帮助他们提升技能和知识。在培训结束后，公司可能会再次对员工进行评估，以确定他们是否能够胜任工作。 绩效改进计划
根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中 连续两年 被确定为不称职的，应当予以辞退，而非连续三年。具体规定如下： 辞退条件 连续两年年度考核不称职的公务员，机关可以依法予以辞退。 连续三年的情况 若为连续三年考核不称职，属于严重不胜任工作情形，可能面临降职、免职等处理，但 不直接适用辞退规定 。 法律依据 《公务员法》第三十二条明确规定：“公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
员工考核不过关被辞退是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的程序是否合法。若公司未履行培训或调岗程序直接辞退，需支付赔偿金；若已合规操作且员工仍不达标，则无需赔偿。 合法解除的条件 根据《劳动合同法》，公司以“不胜任工作”为由辞退员工，必须满足： 提供书面考核标准且员工知晓； 首次考核不合格后，需安排培训或调整岗位； 再次考核仍不达标方可解除合同。 需赔偿的常见情形
高考报名后被学校劝退仍可正常参加考试，关键点在于确认学籍状态、依法**并制定备考计划。 根据现行政策，学校劝退行为本身不剥夺学生的高考资格，但需确保学籍未被注销或报名信息未被篡改。若遭遇不合理劝退，学生可通过沟通、申诉或法律途径维护权益，同时需专注复习以保障备考效率。 学籍与报名资格核查 立即联系学校或当地教育部门确认学籍状态，若已报名成功且符合年龄、学历等硬性条件
高中被开除后能否参加高考，需分情况讨论： 一、能否参加高考的结论 被开除学籍的学生 可以 以社会考生身份参加高考，但需满足一定条件。 二、具体条件与限制 同等学力要求 需通过自学或参加成人高考等方式达到高中毕业同等学力（如中专、职高毕业证书）。 法律依据：《教育部关于印发的通知》第八条、《普通高等学校学生管理规定》第八条 。 报名资格不受开除影响 高考报名由考生本人完成
国企能否以考试不合格为由辞退员工，需结合法律规定和实际情况判断：若考试内容与岗位核心能力直接相关，且员工经培训或调岗后仍无法胜任，可依法解除合同；但单纯以考试不合格辞退属违法，员工可主张赔偿。 法律依据与核心原则 根据《劳动合同法》，国企辞退员工必须符合法定条件。若考试不合格直接导致员工无法胜任工作，需先提供培训或调整岗位，仍不达标时方可提前30天书面通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿
工作状态一栏的填写需根据个人实际情况选择合适表述，具体可分为以下四类： 在职状态 适用于当前有稳定工作的群体，可补充说明职业方向或近期目标，例如：“在岗（计划深耕XX领域，持续提升XX技能）”。 待业/求职状态 若处于离职空窗期或正在寻找新工作，可表述为：“职业调整期（已完成XX技能认证，系统梳理X年XX领域经验）”或“协商在职（面试中）”。 自由职业/灵活就业 自由职业者或兼职人员可填写
关于人员精神状态的填写，需根据具体场景选择合适的描述方式，以下是综合建议： 一、填写场景分类及对应填写方式 员工精神状态评估（如服务行业、企业培训等） 核心要素 ：饱满干劲、健康体魄、积极情绪、专业形象 描述示例 ： "表现出饱满的工作热情，主动寻找服务亮点，且保持良好的体态和整洁仪容" "面带微笑，主动整理工作区域，营造出积极向上的工作氛围" 体检或健康调查 核心要素 ：心理状态
