‌员工考核不过关被辞退是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的程序是否合法。若公司未履行培训或调岗程序直接辞退，需支付赔偿金；若已合规操作且员工仍不达标，则无需赔偿。‌

1. ‌合法解除的条件‌
   根据《劳动合同法》，公司以“不胜任工作”为由辞退员工，必须满足：

   • 提供书面考核标准且员工知晓；
   • 首次考核不合格后，需安排培训或调整岗位；
   • 再次考核仍不达标方可解除合同。

2. ‌需赔偿的常见情形‌

   • 公司未提前30天通知或未支付代通知金；
   • 未履行培训/调岗程序直接辞退；
   • 考核标准模糊或未提前公示。

3. ‌无需赔偿的情形‌
   若公司已完整执行法律程序（培训、调岗、二次考核），且员工签字确认考核结果，解除合同无需赔偿，但需支付经济补偿（N倍月工资）。

4. ‌员工**要点‌

   • 保留考核记录、培训通知等证据；
   • 若公司违规，可主张2N倍赔偿金；
   • 协商无果可申请劳动仲裁。

‌总结‌：考核辞退的赔偿问题核心在于程序合法性。员工应关注公司是否严格履行法律步骤，企业则需完善考核制度以避免法律风险。