​​公司考试考不过是否会被辞退？关键点在于劳动合同约定、考核制度合法性及程序正当性。​​若公司明确将考试结果与录用条件挂钩，且制度合法合理，辞退可能成立；反之，随意以考试为由解雇则涉嫌违法。以下是具体分析：

1. ​​劳动合同与制度约定​​
   考试是否作为辞退依据，需看劳动合同或公司规章制度是否明确约定。例如，岗位核心技能考核未通过可能被认定为“不符合录用条件”，但普通培训考试未通过则需结合制度合理性判断。若制度未公示或程序违法，辞退无效。

2. ​​考核标准的合法性与合理性​​
   公司考核需符合《劳动合同法》规定，避免主观评分或标准模糊。例如，法院判例显示，仅以“连续低分”辞退员工而未证明其“不胜任工作”，或未提供培训/调岗机会，均属违法解除。

3. ​​辞退程序的正当性​​
   即使考核不通过，公司也需履行法定程序：提前通知、支付补偿或给予申诉机会。若直接辞退且无证据支持，员工可主张赔偿金。例如，某案例中公司未举证培训记录，被判赔16万元。

4. ​​员工**途径​​
   若遭遇不公辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。重点核查：考核制度是否经民主程序制定、考试内容是否与岗位相关、辞退程序是否合规。

​​总结​​：考试未过≠必然辞退，企业需依法行事，员工应熟知自身权益。遇到争议时，保留证据并咨询专业法律支持是关键。