在职场中，单位考试不合格是否会导致被开除是许多员工关心的问题。根据法律规定，用人单位不能仅凭一次考试成绩就简单辞退员工，特别是如果考试内容与工作岗位无直接关联或未提供培训机会。在特定情况下，如试用期内证明不符合录用条件或经过培训后仍无法胜任工作时，单位解除劳动合同的行为可能被视为合法。

• 明确的录用条件：用人单位应在招聘阶段或签订劳动合同时向员工明示具体的录用条件及考核标准。
• 公正透明的考核过程：考核应遵循公开、公平、公正原则，确保评估体系客观合理，并给予员工申诉的权利。
• 合理的通知义务：在决定解除劳动合同之前，单位需提前书面通知员工并解释原因，保障其知情权和申辩机会。
• 必要的培训和调整岗位：若员工首次未能通过考核，单位应当提供相应的培训或调整岗位，而非立即采取解雇措施。
• 经济补偿与赔偿金：即使是在试用期内，如果单位违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。

单位基于考试不合格而开除员工并非简单的“一刀切”做法，而是需要满足一系列法律要求。员工面对此类情况时，有权了解自身权益，并可通过合法途径维护自己的利益。