根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因员工考试未及格而解除劳动合同需符合以下条件：

一、试用期员工

若员工处于试用期，且考试未及格被证明不符合录用条件，则用人单位可依法解除劳动合同。录用条件应在劳动合同中明确，且需与岗位直接相关。

二、正式员工

1. 考核程序要求

   正式员工因考核不合格被解雇，需先经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿

   若直接解除，需支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违法解除的情形

若公司未遵循上述程序，即使员工考试未及格，仍可能被认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。例如：

• 未提供培训或调岗机会；

• 单方面以“待改进”等模糊理由解除。

四、**途径

1. 申请劳动仲裁

   可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿。

2. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 考试内容应与岗位有明确关联，仅凭一次考试结果辞退可能引发纠纷；

• 公司需保留考核记录和培训证据，以支持其解除行为的合法性。

建议您结合自身情况，查看劳动合同中关于考核的具体条款，并收集相关证据（如培训记录、岗位说明书等），以便有效维护自身权益。