会记录

单位开除员工是否记录档案，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、记录档案的情况

1. 国有企业职工

   若员工为国有企业在册职工，被开除时其违法或违纪行为会记录在个人档案中。

2. 存在严重违纪/违法行为

   若员工因严重违反劳动纪律、营私舞弊、失职等行为被开除，相关记录可能进入档案。

二、不记录档案的情况

1. 民营企业职工（无档案代理权）

   民营企业通常无档案代理权，开除记录仅保存在单位内部人事档案中，不会进入公共档案或人力资源中心。

2. 无违法/违纪行为

   若员工因正常经营需要被辞退（如合同到期不续签），且单位未进行违规报备，一般不会在档案中体现。

三、其他注意事项

• 档案内容范围 ：即使记录，档案中仅保存与劳动关系直接相关的信息，如劳动合同解除证明、工资结算凭证等。

• 法律后果 ：被开除属于非自愿解除劳动关系，但记录本身不直接导致法律后果，除非涉及违法解除。

建议员工在离职前与单位协商档案转移事宜，并要求单位出具书面证明，以便后续求职时提供完整人事资料。