公司内部考试不及格是否会被辞退？ 这取决于公司的相关政策和劳动合同的约定。通常情况下，公司可能会对员工进行内部考试或培训，以评估其工作能力和知识水平。如果员工在考试中不及格，公司可能会采取以下几种措施：

1. 培训与再评估：公司可能会为不及格的员工提供额外的培训机会，以帮助他们提升技能和知识。在培训结束后，公司可能会再次对员工进行评估，以确定他们是否能够胜任工作。

2. 绩效改进计划：如果员工的不及格是由于工作表现不佳或态度问题导致的，公司可能会制定一个绩效改进计划，以帮助员工改正问题并提高工作表现。

3. 转岗或调职：在某些情况下，如果员工在当前岗位上无法胜任工作，公司可能会考虑将他们转岗到其他更适合的岗位上。

4. 辞退：如果员工在多次考试或培训后仍然无法达到公司的要求，或者他们的工作表现严重影响了公司的正常运营，公司可能会选择辞退他们。

需要注意的是，公司在做出辞退决定之前，通常会遵循相关的法律程序和公司政策，以确保决定的合法性和公正性。员工的劳动合同中也可能包含了关于内部考试不及格的处理方式的条款，员工应该仔细阅读并了解自己的权利和义务。

总结：公司内部考试不及格是否会被辞退取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定以及员工的工作表现和态度。在面对这种情况时，员工应该积极与公司沟通，了解自己的权利和义务，并寻求适当的解决方案。