国企能否以考试不合格为由辞退员工，需结合法律规定和实际情况判断：若考试内容与岗位核心能力直接相关，且员工经培训或调岗后仍无法胜任，可依法解除合同；但单纯以考试不合格辞退属违法，员工可主张赔偿。

1. 法律依据与核心原则
   根据《劳动合同法》，国企辞退员工必须符合法定条件。若考试不合格直接导致员工无法胜任工作，需先提供培训或调整岗位，仍不达标时方可提前30天书面通知或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿。考试内容与岗位要求的关联性是合法性关键。

2. 合法辞退的必备流程

   • 培训或调岗前置：企业需证明已为员工提供改进机会，如技能培训或岗位调整，而非直接辞退。
   • 书面通知与补偿：解除合同前需书面说明理由，并支付N+1经济补偿（N为工作年限）。

3. 违法辞退的常见情形
   若考试仅为形式考核（如与企业实际需求脱节），或未履行培训/调岗程序直接辞退，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

总结：国企需谨慎处理考试不合格员工，遵循“先补救后解除”原则；员工遇不合理辞退应保留证据，依法**。