​​HR在招聘时更倾向于已离职的应聘者，尤其是急需工作的候选人​​，因其能快速到岗、降低招聘成本，且入职意愿更强。但若在职者能力突出、稳定性高，HR同样会考虑，关键取决于岗位紧急程度与候选人综合匹配度。

1. ​​已离职候选人的优势​​

   • ​​快速入职​​：企业急缺岗位时，已离职人员可立即填补空缺，避免业务延误。HR的KPI考核常与招聘效率挂钩，这类候选人能直接提升完成率。
   • ​​入职意愿明确​​：离职状态通常反映较强的求职动机，HR无需担心候选人因“骑驴找马”而放弃offer。薪资谈判中，这类候选人可能更灵活，降低企业用人成本。

2. ​​在职候选人的潜在价值​​

   • ​​能力与稳定性​​：在职状态可能暗示较强的专业能力和职业连续性，尤其空白期短或离职理由合理（如职业发展瓶颈）时，HR会更关注其经验匹配度。
   • ​​长期规划匹配​​：若岗位不紧急，HR可能愿意等待在职者完成离职交接，尤其针对高端职位，猎头也更倾向挖掘此类人才。

3. ​​HR的核心考量因素​​

   • ​​岗位紧急度​​：紧急招聘偏向离职者，长期储备则可能放宽限制。
   • ​​离职原因​​：无论在职或离职，HR会评估候选人离职动机（如职业成长、团队矛盾），冲动裸辞或频繁跳槽可能成为减分项。

​​总结​​：求职者无需过度纠结在职或离职状态，​​突出核心能力、明确职业规划​​才是关键。若在职，可强调快速到岗的协商空间；若已离职，则需展示清晰的求职目标与适配性。