面试时询问求职者是否在职，主要基于以下原因：

1. 评估入职时间与效率

   在职人员通常需提前1-2个月离职，入职后还需交接工作，导致到岗周期较长；离职人员可立即入职，满足企业紧急用人需求。

2. 判断时间灵活性

   在职人员面试时间需协调工作安排，可能受限；离职人员时间更自由，便于快速安排面试。

3. 分析谈判筹码与稳定性

   在职人员因现有工作可能更挑剔薪资或职位，谈判时筹码较强；离职人员可能更急切入职，但稳定性存疑。

4. 控制招聘成本与风险

   企业倾向于选择离职人员以降低试错成本，同时避免在职人员离职带来的潜在损失（如知识流失、团队协作问题）。

5. 匹配岗位特性

   部分岗位（如技术岗、管理岗）需快速验证能力，离职人员可缩短评估周期；而基础岗位可能更看重稳定性，倾向于在职人员。

建议 ：离职人员可主动说明可快速入职，同时强调自身稳定性；在职人员需提前规划离职时间，避免影响面试结果。