‌差额事业单位和人事代理各有优劣，关键看个人需求：差额事业单位更稳定但收入受限，人事代理更灵活但保障较弱。‌

1. ‌稳定性对比‌
   差额事业单位属于体制内，财政部分拨款，岗位相对稳定，裁员风险低；人事代理属于劳务派遣或外包，合同到期可能不续签，稳定性较差。

2. ‌薪资待遇差异‌
   差额事业单位工资按职称和工龄核定，增长慢但福利全（五险二金、补贴等）；人事代理薪资可能更高，但福利常按企业标准，部分单位不提供公积金或年金。

3. ‌晋升发展空间‌
   差额事业单位晋升需通过评聘，流程长但资历优先；人事代理表现突出可能被用工单位直接留用，跳槽机会更多，但职业路径不明确。

4. ‌工作压力与自由度‌
   差额事业单位工作节奏较慢，压力小但需服从体制规则；人事代理考核更侧重业绩，灵活性强，适合追求快速成长的人群。

‌总结‌：求稳选差额事业单位，求高薪或职业突破选人事代理，建议结合自身抗风险能力和长期规划选择。