‌找工作期间可以说自己在职，但需要权衡利弊‌。在职状态能提升竞争力、争取更好待遇，但也可能带来背调风险和时间安排冲突。关键在于根据求职阶段、企业性质和岗位匹配度灵活应对。

‌分点论述：‌

1. ‌优势分析‌

   • ‌议价筹码‌：在职身份暗示市场竞争力，企业更倾向为"被争夺"的人才提高薪资或福利。
   • ‌心理优势‌：减少求职焦虑，避免因失业压力接受不理想offer。
   • ‌职业连贯性‌：解释离职空窗期时更从容，尤其对高管/技术岗等重视稳定性的职位。

2. ‌潜在风险‌

   • ‌背调穿帮‌：部分企业会联系现雇主核实，可能导致诚信质疑或offer撤销。
   • ‌时间冲突‌：频繁请假面试易引起现公司怀疑，影响既有工作表现。
   • ‌机会成本‌：若目标企业要求立即到岗，可能错失优质机会。

3. ‌场景化应对策略‌

   • ‌社招/骑驴找马‌：直言在职但强调"寻求发展"，同步协商入职缓冲期（如1个月交接）。
   • ‌敏感岗位（如竞品）‌：用"在职项目收尾中"替代具体公司名称，避免竞业纠纷。
   • ‌国企/事业单位‌：建议如实填写，这类单位背调严格且重视诚信记录。

‌总结‌：在职求职是常见策略，重点在于‌合理包装而非虚构事实‌。若选择隐瞒，需提前评估企业背调强度；若如实说明，则要规划好离职时间线。最终目标是在降低风险的同时最大化职业机会。