不一定

辞职申请的提交方式需根据公司具体规定和劳动合同条款确定，主要分为以下情况：

一、常规流程

1. 向直接上级申请

   多数公司要求员工先向部门主管或直接上级提交书面辞职申请，说明离职原因及离职时间。

2. 审批流程

   直接上级审核通过后，需将申请转交给公司人事部门（或无人事部门的小型公司直接报备上级领导）。

3. 办理离职手续

   包括工资结算、年假清算、工作交接、押金退还、社保关系转移等。

二、特殊说明

1. 无明确规定的情况

   若公司未明确指定提交对象，员工可直接向人事部门提交辞职申请。

2. 试用期员工

   试用期员工辞职需提前3天通知，可直接告知人事部或部门主管，无需提前30天。

3. 规章制度有明确规定的情况

   若公司制度规定辞职需经人事部审批，则应优先遵循制度执行。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，劳动者单方面解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，无需其他条件。但实际操作中，公司通常会要求提前30天申请以完成交接等流程。

总结

辞职申请不一定非得向人事部提交，但需遵循公司内部流程。建议入职时了解公司具体规定，确保按规范操作。若对流程有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。