先领导后人事

辞职时应先与直属领导沟通，再向人事部门提交书面申请。这一流程既符合职场礼仪，也符合《劳动合同法》的规定。具体流程及注意事项如下：

一、核心流程

1. 先与领导沟通

   • 直属领导对工作内容、团队情况最为了解，提前沟通可协助安排工作交接，避免影响团队运作。

   • 若涉及薪资调整、岗位变动等协商，领导可提供解决方案，降低离职阻力。

2. 提交书面申请

   • 在领导同意或协商一致后，按公司规定提交书面辞职报告，明确离职原因、时间等关键信息。

   • 书面申请需通过领导签字确认，再交由人事部门审核。

二、法律依据

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日。

• 人事部门负责审核手续、结算薪资等后续工作。

三、特殊情况处理

• 公司无专门人事部门 ：可直接与领导沟通所有离职事项，由其统筹安排。

• 紧急离职 ：若因突发情况需立即离职，可书面说明情况，但需在法律允许的范围内操作。

四、注意事项

• 保持沟通礼貌，避免情绪化表达，展现职业素养。

• 离职前备份工作文档，确保交接清晰。

通过以上流程，既能保障自身权益，也能维护职场关系，建议优先遵循这一规范操作。