一般辞职并非直接找人事，而是应当先与直属上级沟通，再向人事部门提交正式书面申请。 根据《劳动合同法》，无论是正式员工（提前30天通知）还是试用期员工（提前3天通知），均需以书面形式完成流程，确保法律效力。

1. 优先与直属上级沟通
   主动向直属领导说明离职意向，既体现职业素养，也便于工作交接安排。上级可能协助协调离职时间或提供反馈，避免因突然通知影响团队运作。

2. 书面申请提交人事部门
   口头沟通后需补充书面辞呈（如邮件或纸质文件），明确离职日期和原因。人事部门负责审核流程合法性、结算薪资及社保等后续手续，书面记录是**关键依据。

3. 注意法定通知期限
   正式员工需提前30天提交申请，试用期员工仅需3天。若双方协商一致可缩短期限，但需保留书面协议，避免纠纷。

4. 避免跳过上级直接联系人事
   此举可能被视为不尊重职场层级，甚至影响离职证明或背景调查结果。例外情况（如上级失联或存在冲突）需向人事说明特殊情况。

合法合规的离职流程能维护自身权益与职业口碑，建议提前规划并与各方保持透明沟通。