​​辞职信应同时提交给直接上级和人事部门​​，这是确保流程合规、信息同步的关键做法。直接上级负责工作交接与沟通，人事部门则处理离职手续备案，二者缺一不可。

1. ​​直接上级是首要提交对象​​
   直接上级掌握团队工作安排，需第一时间知悉离职意向以启动交接。面对面的沟通能减少误解，上级还可能根据辞职原因提供挽留或改进建议。书面提交后建议保留签字确认的副本，避免争议。

2. ​​人事部门是流程的核心环节​​
   人事部负责合同终止、社保转移、薪资结算等法律事务，提交辞职信可正式触发流程。部分公司要求人事部归档文件作为离职证明依据，缺少这一步可能导致手续延误。

3. ​​特殊情况的双重确认​​
   若公司规模较小或上级与人事角色重叠，可优先提交给最高负责人。远程办公者可通过邮件同步发送给双方，并保存发送记录作为时间证明。

离职时保持专业态度，确保书面文件清晰、时间明确，既是对公司的尊重，也是维护自身权益的基础。提前30天提交并跟进进度，能避免不必要的法律或财务纠纷。