​​辞职时应当优先前往人事部门办理正式手续，这是法律规定的标准流程​​。​​车间主管的签字是后续环节，但发起流程需从人事部获取表格并提交书面申请​​。提前30日书面通知（试用期3日）是法律底线，确保工资结算和社保转移的关键步骤需通过人事部门完成。

办理辞职的核心步骤包括：1. 向人事部提交书面申请并领取表格，填写后需车间主管签字确认工作交接；2. 完成物资、文件、工作进度的详细交接并签字存档；3. 人事部最终核算薪资并出具离职证明，涉及社保转移需在此环节确认。车间沟通可作为补充环节，但人事流程才是法律效力的保障。

特殊情况下可简化流程：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同；若遭遇****或安全威胁，可直接离职无需通知。但正常辞职必须通过人事部门留存书面记录，避免后续纠纷。

建议离职前与车间主管保持良好沟通，但最终所有手续必须回归人事部门闭环处理。保留签字文件副本，确认社保和档案转移进度，这是保障权益的必要措施。