‌已离职但公司仍显示在职的情况，通常是由于企业HR系统未及时更新、社保公积金缴纳滞后或第三方平台数据同步延迟导致的‌。这种现象可能影响求职背调、社保权益甚至引发法律风险，需及时核查处理。

1. ‌HR系统更新滞后‌
   企业人事管理系统若未及时操作离职流程，员工状态可能长期显示"在职"。尤其是大型企业因流程繁琐或跨部门协作问题，信息更新可能延迟1-3个月。建议主动联系原单位HR要求出具离职证明并更新系统。

2. ‌社保/公积金缴纳断档期‌
   部分企业为节省成本会在员工离职后继续缴纳当月社保，造成"在职"假象。这种情况需核查社保局官网数据，若离职超3个月仍显示参保，可向当地劳动监察部门投诉。

3. ‌第三方平台数据不同步‌
   招聘网站、天眼查等平台通过企业信用代码抓取数据，更新周期可能滞后2-6个月。若发现错误信息，可直接在平台提交工商执照等证明材料申请修正。

4. ‌背调风险防范‌
   新公司背调时若发现社保记录与简历时间冲突，需提前准备离职证明、劳动合同解除协议等文件。法律规定企业须在离职15日内办理社保转移，逾期可主张赔偿。

建议每月登录"掌上12333"APP核查参保状态，留存与前单位的书面沟通记录。若原单位拒不更正，可向劳动仲裁机构申请出具《劳动关系终止确认书》强制更新数据。