企业在招聘时对在职或离职状态并无绝对偏好，而是根据岗位紧急程度、人才稀缺性及稳定性需求综合考量。 关键差异在于：在职者通常经验丰富但到岗周期长，离职者可即时上岗但谈判空间较小。以下从双方优劣势展开分析：

一、在职求职者的核心优势

1. 稳定性背书：持续就业状态间接证明职业可靠性，尤其适合需要长期投入的岗位。
2. 资源与经验：自带行业人脉和成熟技能，可快速产出价值，降低企业培训成本。
3. 议价能力强：手握现有工作作为筹码，在薪资谈判中更易争取理想条件。

二、离职求职者的突出价值

1. 快速到岗：满足紧急岗位需求，避免业务空窗期，尤其对项目制或替补职位更关键。
2. 投入度高：裸辞后求职动机明确，往往对新机会更珍惜，工作积极性显著提升。
3. 用人成本可控：企业对离职者的薪酬谈判更具主导权，易达成性价比更高的雇佣关系。

三、企业决策的关键因素

• 岗位紧迫性：技术岗或管理层倾向在职者，基层或临时岗偏好离职者。
• 人才市场竞争：稀缺技能人才无论状态均受青睐，常规岗位则更看重到岗效率。
• 风险偏好：稳健型企业倾向在职者，创新型企业可能更愿接纳离职者的转型潜力。

最终，求职者无需过度纠结状态差异，聚焦能力匹配与岗位需求才是核心。建议根据目标行业特性调整策略：高流动领域可优先离职求职，稳定型行业则适合骑驴找马。