人事代理与合同制的优劣需根据企业需求和员工情况综合判断，二者各有特点：

一、核心区别总结

1. 签订合同方式

   • 人事代理 ：员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由代理公司派驻单位。

   • 合同制 ：员工直接与用人单位签订劳动合同。

2. 待遇与福利

   • 人事代理 ：工资和福利通常低于合同制员工，部分情况下参照事业单位标准但可能仅占80%。

   • 合同制 ：享有与正式员工相似的工资、奖金及福利，且可能包含全奖。

3. 稳定性

   • 人事代理 ：属于临时工，聘用关系随合同到期终止，企业可自由裁量。

   • 合同制 ：合同期满后企业可选择续签，稳定性较高。

二、适用场景建议

• 人事代理 ：适合 缺乏专业HR团队 或 需灵活调整人员规模 的企业（如中小型项目型企业、季节性业务）。

• 合同制 ：适合 追求员工保障 或 需长期稳定用工 的企业（如医院、政府机构等）。

三、注意事项

• 法律风险 ：人事代理员工与单位无直接劳动关系，可能增加纠纷处理难度。

• 社保承担 ：部分人事代理需员工个人承担社保费用，而合同制通常由单位统一缴纳。

选择时需权衡企业运营需求与员工权益，建议根据具体岗位性质和业务特点进行匹配。