人事代理可以转编制，但需满足特定条件。

人事代理与编制是两种不同的用工形式。人事代理是指由第三方人力资源服务机构代理人员的人事关系，包括档案管理、社保缴纳等，而编制则是指国家或地方财政拨款的正式工作人员。

转编制的条件

1. 政策支持：需要当地有允许人事代理转编制的相关政策。不同地区政策不同，需具体查询当地规定。
2. 工作表现：通常要求在人事代理岗位上工作一定年限，且工作表现优秀，符合单位的转编要求。
3. 空编名额：单位需要有空余的编制名额，才能进行人员的转编。
4. 考试或考核：部分地区或单位可能要求参加特定的考试或考核，以评估是否符合转编条件。

转编制的流程

1. 申请：由个人向所在单位提出转编申请。
2. 审核：单位对申请进行审核，包括工作表现、岗位需求等。
3. 上报：审核通过后，单位将申请上报至相关人事部门。
4. 审批：人事部门对申请进行审批，符合条件的予以转编。
5. 公示：部分地区可能要求对转编结果进行公示，以确保公正透明。

转编制的影响

1. 身份转变：转编后，个人将由人事代理转为正式编制，享受相应的福利待遇。
2. 职业发展：编制内人员通常有更明确的职业发展路径，包括晋升、职称评定等。
3. 稳定性：编制内人员通常工作更稳定，不易受到单位经营状况的影响。

总结：人事代理转编制是可行的，但需要满足特定条件，包括政策支持、工作表现、空编名额等。转编制流程包括申请、审核、上报、审批和公示等环节。转编后，个人将享受更稳定的职业发展和福利待遇。具体政策和流程请以当地规定为准。