人事代理制与合同制的主要区别体现在劳动关系主体、管理方式、稳定性及适用范围等方面，具体如下：

一、法律关系主体不同

• 人事代理制 ：存在三方关系，劳动者与人才服务机构签订劳动合同，再由该机构与用人单位签订代理协议。

• 合同制 ：仅涉及用人单位与劳动者直接签订劳动合同，确立劳动关系。

二、管理方式差异

• 人事代理制 ：人才服务机构负责档案管理、社保缴纳等事务性工作，用人单位主要负责业务安排和日常管理。

• 合同制 ：用人单位全面负责员工管理，包括人事、工资、福利等核心事务。

三、劳动关系稳定性不同

• 人事代理制 ：通常为短期派遣合同，期满后需协商续签，稳定性较弱。

• 合同制 ：合同期限灵活（固定/无固定期限），劳动关系相对稳定，受法律保护。

四、福利待遇差异

• 人事代理制 ：部分福利（如社保比例）可能低于合同制员工，需通过代理机构办理。

• 合同制 ：福利待遇直接与用人单位挂钩，通常更优。

五、适用范围不同

• 人事代理制 ：多用于事业单位、政府机构及流动性较大的岗位。

• 合同制 ：适用于各类企业及普通岗位，覆盖面更广。

总结 ：人事代理制适合需要灵活用工或专业人事管理的场景，而合同制则适用于追求稳定劳动关系和全面管理的单位。选择时需结合企业需求及员工特点。