​​在职跳槽面试通过后，辞职需遵循“体面、高效、合法”三大原则：​​ ​​提前30天书面通知​​（试用期3天）、​​书面辞职信明确离职日期​​、​​做好工作交接​​，同时注意社保衔接和离职证明等文件留存。以下是具体操作要点：

1. ​​书面通知与沟通​​
   正式员工需提前30天提交书面辞职信（试用期提前3天），信中注明离职日期（如“2025年6月10日”），避免使用“请批准”等请求性措辞。优先选择面对面沟通，表达对公司的感谢，例如：“感谢公司的培养，但因个人职业规划调整，决定离职。”若领导挽留，需态度坚定但礼貌。

2. ​​工作交接与文件整理​​
   离职前分类打包工作内容，发送给交接人并抄送领导，整理交接清单并签字确认。清理电脑隐私数据（如账号密码、个人文件），保留不涉密的工作成果用于简历优化。

3. ​​社保与离职文件​​
   确认社保缴纳截止时间，建议在当月15日后离职以确保当月社保不断缴。务必拿到加盖公章的离职证明和薪资证明，核对五险一金减员时间。

4. ​​法律权益与冲突处理​​
   若公司强行留人，需明确《劳动合同法》规定：提前30天书面通知后即可离职，无需公司同意。如遇拖欠工资或拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉。

​​​​ 辞职是职业发展的正常环节，保持专业态度、遵守法律流程、妥善处理细节，既能维护自身权益，也为未来职场关系留有余地。