自收自支是事业单位或企业依靠自身收入维持运营的财务模式，具有财务自主性但需自负盈亏；人事代理则是通过第三方机构管理员工人事关系的灵活用工方式，实现“人档分离”但无编制保障。

自收自支的核心特点

1. 财务独立：单位通过服务收费、经营收益等覆盖支出，不依赖财政拨款，结余不上交、缺口不补贴。
2. 市场化运作：常见于部分事业单位或企业，可实行企业化管理，如自主定价、自负盈亏。
3. 风险与机遇并存：收入波动直接影响运营，需具备较强的市场竞争力。

人事代理的核心特点

1. 劳动关系外包：员工与第三方代理机构签订合同，实际工作单位仅负责用工，代理机构处理社保、档案等事务。
2. 无编制属性：属于合同制用工，晋升和待遇通常低于在编人员，但灵活性高。
3. 适用场景广泛：高校、医院等常采用，尤其适合短期或非核心岗位需求。

自收自支和人事代理分别从财务管理和用工模式上体现了市场化改革趋势，前者强调经济独立性，后者侧重人力资源的灵活配置。