‌在职应届毕业生可以报考当年的公务员考试，但需满足两个关键条件：一是保留应届生身份（如未签订劳动合同、未缴纳社保），二是符合招考单位对“应届毕业生”的具体界定标准。‌

1. ‌应届生身份认定标准‌
   公务员考试中的“应届毕业生”通常指当年毕业且未落实工作单位的学生（如2025届毕业生报考2025年国考或省考）。若在职但未与单位签订劳动合同或缴纳社保，仍可能被认定为应届生，具体需参考招考公告。部分单位允许择业期内（毕业后2年内）未就业的往届生按应届生报考。

2. ‌在职状态的影响‌
   若已签订劳动合同或缴纳社保，多数情况下会视为已就业，失去应届生资格。但个别省份或岗位对“在职应届生”有特殊规定，例如允许研究生在读期间有工作经历的人员报考，需仔细查阅当地政策。

3. ‌报考注意事项‌

   • ‌核对公告要求‌：不同考试（国考、省考）对应届生的定义可能不同，需以当年招录公告为准。
   • ‌避免社保记录‌：备考期间谨慎处理兼职或实习，社保缴纳记录可能影响身份认定。
   • ‌咨询招考单位‌：对模糊条款可直接联系用人单位确认，避免误判。

‌总结‌：在职人员能否以应届生身份考公，核心在于是否满足招考方的应届生定义。建议提前规划，保留相关证明（如空白三方协议），并密切关注政策细节以确保报考资格。