​​离职时应当优先与直属领导沟通，再按公司流程通知人事部门。​​ 这一顺序既体现对上级的尊重，也便于工作交接和流程规范。​​关键亮点​​包括：直属领导更了解岗位情况、能协调后续安排；人事部门负责手续审核，需书面材料配合；特殊情况下（如关系紧张或小公司）可调整沟通策略，但需确保流程合法合规。

1. ​​优先与直属领导沟通的合理性​​
   直属领导对员工的工作表现、团队需求最为了解。提前告知可让其有充足时间调整分工、安排交接，减少对团队的冲击。若领导主动与人事部门协调，还能加速流程推进。沟通时需坦诚说明离职原因和计划时间，避免突然离职引发管理混乱。

2. ​​后续与人事部门的必要对接​​
   人事部门负责离职手续的合规性，如薪资结算、社保转移等。需提交书面申请（含离职日期、原因等关键信息），并配合完成交接清单。若公司无专门人事岗，可由领导统筹处理，但需确保书面记录留存。

3. ​​特殊情况下的灵活处理​​
   若与领导存在矛盾或公司结构扁平（如初创企业），可同步告知人事部门并说明原因。但需注意：劳动法规定正式员工需提前30天书面通知（试用期3天），避免因程序瑕疵引发纠纷。

​​总结​​：离职沟通的核心是“有序”与“尊重”。先领导后人事的流程能平衡人情与制度，而书面材料和法律底线是保障双方权益的基础。无论何种情况，保持专业态度和完整交接是关键。