​​用他人学历入职属于违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。​​ 这种行为直接违反《劳动合同法》和《刑法》中关于诚信原则与证件伪造的规定，用人单位可无条件解雇且无需赔偿，个人则可能被列入行业黑名单或承担法律制裁。

1. ​​劳动合同无效的核心后果​​
   使用他人学历或伪造学历入职，本质上是以欺诈手段订立劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条，此类合同自始无效，用人单位有权立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若已发放的薪资高于实际学历对应的岗位标准，企业可要求返还差额部分。

2. ​​行政处罚与经济责任​​
   依据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、买卖或使用虚假学历证件的行为，可处10-15日拘留并罚款。若用人单位因审核疏漏招用冒名者，可能被劳动部门罚款；若冒名者发生工伤，企业需自行承担全部赔偿。

3. ​​刑事风险与行业禁入​​
   伪造学历证件可能触犯《刑法》第二百八十条的“伪造事业单位印章罪”，最高可判三年有期徒刑。若利用虚假学历骗取社保、高额薪资等，还可能构成诈骗罪。涉事者会被金融、教育等行业列入终身禁业名单。

4. ​​被冒名者的连带风险​​
   出借身份证或学历信息给他人使用，可能导致个人信息被用于注册公司、**等非法活动，甚至因“帮助犯罪”被追责。被冒名者需通过法律途径**，过程复杂且成本高昂。

​​诚信是职场底线，学历造假代价远超短期利益。​​ 求职者应通过正规途径提升竞争力，用人单位则需加强入职审查（如学信网核验、人脸识别等技术手段），共同维护公平就业环境。