2025年中山退休新政策的核心变化包括：退休年龄渐进式延迟、养老金计算方式优化、缴费年限延长至20年，并引入弹性退休机制。 新政策旨在应对人口老龄化，通过“多缴多得、长缴多得”原则提升养老保障可持续性，同时为特殊群体提供倾斜补贴。
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退休年龄调整
男性职工从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月），普通女职工从50岁延迟至55岁（每2个月延迟1个月），女干部从55岁延迟至58岁。2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。 -
养老金计算优化
采用基础养老金+个人账户+过渡性养老金三部分计发。2025年广东省计发基数预计为9500元，缴费17年、按60%基数缴费者月领约1561元。高龄70岁以上老人额外补贴20-200元，过渡性养老金补发比例提升至100%。 -
弹性退休与特殊照顾
职工可自愿选择提前1-3年退休（养老金不打折）或延迟退休（每年多领5%-8%）。重病患者、特殊工种及艰苦地区工作者可申请提前退休，并享受病残津贴或额外补贴。 -
认证与领取新规
年度生存认证通过“粤省事”刷脸完成，未认证将暂停发放。个人账户余额需满3万元方可领取，全国统一计算方式缩小地区差距，跨省转移更便捷。
建议参保人尽早规划缴费年限与健康管理，灵活就业者优先选择“低基数长缴”策略，并定期核查社保记录以确保权益。
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