应届生身份的保留与工作之间并没有绝对的冲突关系，具体情况取决于多种因素，包括政策、单位要求以及个人选择。以下从定义、保留条件、工作与身份的关系，以及政策优化趋势等方面为您详细解答：

1. 什么是应届生身份？

应届生身份通常指在高校毕业的当年，以及毕业后两年内未落实工作单位的毕业生。这一身份可以享受国家针对应届毕业生的特殊政策，例如公务员考试、事业单位招聘、国企校招中的倾斜政策，以及一些地方的人才引进政策等。

2. 保留应届生身份的条件

根据政策，高校毕业生在毕业后的两年择业期内，如果未落实工作单位，可以将户口、档案等保留在学校或转入生源地公共就业和人才服务机构，这样就可以继续以应届毕业生身份参与招聘或考试。

需要注意的是：

• 未签订三方协议：签订三方协议（就业协议）意味着与用人单位建立了劳动关系，这会导致应届生身份的丧失。
• 未缴纳社保：部分单位或地区在认定应届生身份时，可能要求未缴纳社保。但如果政策有所优化，即使缴纳过社保，仍有可能被认定为应届生。

3. 工作与应届生身份的关系

• 未就业情况下：如果在择业期内未就业，且档案、户口等保留在学校或相关机构，可以继续保留应届生身份。
• 已就业但未缴纳社保：如果工作后未缴纳社保，部分单位或地区可能仍认可其应届生身份。
• 已就业并缴纳社保：在多数情况下，缴纳社保会导致应届生身份的丧失，但部分地区政策有所调整，可能允许在特定条件下保留身份。

4. 政策优化趋势

近年来，多地对应届生身份认定标准进行了优化，例如：

• 延长应届生资格时限：部分地区的应届生身份认定时间已从毕业后的两年延长至三年。
• 灵活认定标准：一些地区和单位不再将缴纳社保作为唯一判定标准，允许在特定情况下保留应届生身份。

5. 应届生身份的重要性

应届生身份具有显著的政策优势，例如：

• 就业机会多：公务员、国企、事业单位等招聘中，对应届生有大量岗位倾斜。
• 落户便利：在一线城市，应届生更容易获得户口指标。
• 其他福利：包括人才补贴、租房补贴等。

总结

保留应届生身份并非完全不能工作，但需要满足以下条件：

1. 在择业期内（一般为毕业后的两年内）未落实工作单位。
2. 未签订三方协议。
3. 未缴纳社保（部分地区政策有所调整）。

如果您计划参与公务员考试、事业单位招聘或享受其他应届生专属政策，建议优先考虑保留身份。如有进一步疑问，可以参考具体地区的政策文件或咨询相关部门。