毕业第一年是否算应届生，主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及政策背景

应届生通常指在毕业当年或毕业后一定年限内（如1-3年），尚未落实工作单位的毕业生。根据国家及地方政策，应届生身份的认定标准有所调整，主要是为了缓解高校毕业生就业压力，优化就业环境。

2. 政策趋势：应届生身份认定年限的延长

• 部分省份放宽认定标准：例如，山东、湖南、贵州等省份明确，应届生的身份认定可延长至毕业后的3年内，且不要求毕业生有工作经历或缴纳社保。
• 政策目的：通过延长应届生身份的“保质期”，降低毕业生的求职门槛，为他们争取更多的就业机会。

3. 影响应届生身份的关键因素

• 是否签订劳动合同或缴纳社保：如果毕业后签订了劳动合同或开始缴纳社保，通常会被视为已就业，从而失去应届生身份。
• 档案状态：若档案仍在学校或当地就业服务中心，则仍可能被视为应届生；若档案已被调走，则可能失去应届生资格。
• 地方政策差异：不同省份对应届生身份的认定范围和条件可能有所不同，例如，有些省份明确要求“择业期内未落实工作单位”，而另一些省份则完全取消身份限制。

4. 建议与总结

• 如果您刚毕业第一年且未签订劳动合同或缴纳社保，档案仍在学校或就业服务中心，根据多数地方政策，您仍可被视为应届生。
• 具体情况需结合您所在地区和目标单位的政策要求进行确认。例如，部分企业在招聘时可能仅认可毕业当年的应届生身份。
• 建议您提前查询目标单位或地区的人事部门相关政策，确保符合应届生身份的认定条件。

如需进一步了解具体政策或案例，可以参考上述提到的权威来源。