根据目前的政策，毕业了不找工作是否还算应届毕业生，主要取决于以下因素：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生是指在国家统一招生的普通高等院校或研究生招生单位中完成学业并取得毕业证书的学生，在毕业年份内或国家规定的择业期内（通常为毕业后两年内），且未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录。

2. 关键影响因素

（1）是否签订劳动合同

根据政策，如果在毕业当年或择业期内未与任何单位签订正式劳动合同，则通常仍被视为应届毕业生。

（2）是否缴纳社保

多地政策对社保缴纳情况的规定有所调整。例如：

• 贵州：明确毕业当年无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。
• 湖南、山东、广西等省份：将应届毕业生身份的认定年限放宽至毕业后3年内，且不要求未缴纳社保。

（3）择业期政策

国家规定的择业期为毕业后两年内，部分地区（如贵州、湖南等）已将这一期限延长至3年。在此期间，未落实工作单位的毕业生仍可按应届毕业生身份报考相关岗位。

3. 总结与建议

• 如果您毕业但尚未签订劳动合同、未缴纳社保，且处于毕业当年或择业期内（通常为两年，部分地区延长至三年），则通常仍被视为应届毕业生。
• 不同地区对应届毕业生身份的认定标准可能存在差异，建议您根据目标就业地区或报考单位的具体政策进行确认。

如需进一步了解，可以参考当地人社部门或相关单位的政策文件。